劳务外包是一种很省心的人事管理方法

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现在对于企业而言，劳务外包是一种很省心的人事管理方法。其有效地代替客户，完成客户的原内部职能的经营手法，也在信息产业内迅速流行起来。劳务外包的优势有什么？只是简单的让企业人事管理更省心吗？并不是，关于更多劳务外包的优势，我们湖南劳联人力资源公司给出了专业的总结：

1、交易成本经济学理论

交易成本经济学为理解人力资源外包在何种情况下能够为企业带来利益提供了一个很好的分析框架。交易费用理论认为企业在获得资源投入时，必须对治理结构进行选择。通过外包获得人力资源服务所产生的交易成本与企业自身履行人力资源职能产生的交易成本是不同的。当市场治理结构能够更有效的降低交易成本，而且给组织带来的不利影响更小时，通过人力资源外包就更有可能达到期望的结果。

2、资源观经济学理论

资源与企业的获利性有密切的关系，资源观关注的问题是“一种资源怎样才能够为企业创造长期的高收益”。企业的竞争优势在于直接或间接控制竞争对手所无法控制的资源，以提高竞争对手的产出成本或降低其使用收益。企业的经营管理活动就是围绕着资源壁垒的获得和控制展开的，获得并控制提高企业获利性资源的方式有很多，可以自创、购买，也可以通过合作、合并等。由于客观条件的限制，企业不可能获得自身所需要的所有的资源，这样就出现了企业间的项目合作、战略联盟、兼并等具有外包性质的经营管理行为。