提高计算机类专业毕业生的就业竞争力

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随着高校不断扩招再一次对高校毕业生就业压力产生影响。对于2015年的毕业生如何提高就业竞争力，成为计算机类专业毕业生关心的问题。

提高实战经验： 我国高校计算机类专业课程多以理论为主，而且课程相对落后，学生所学的知识与企业用人标准有着巨大差异，在用人标准中，与学生的学历相比，企业更看重个人的技术经验。如果增加自己技术经验为自己面试加分是大学生们应该注意的问题。

提高综合能力： 应届毕业生应该有意识的增加自己的面试技巧，了解企业的用人标准和需求，以企业的角度考量自己的实际情况，在面试之前进行充分的准备。

培训大时代已经来临 我国是软件行业的外包大国，仅拿天津举例，天津滨海新区内的高科技IT企业就有家之多。企业为了节省资源大都会选择有实力的培训机构进行“订单式”人才培养合作项目，企业定期向人才培养基构下“订单”定向培养适合企业用人标准的员工。迅腾国际作为天津规模第一的软件人才培养基地为大学毕业生量身订制了大学生短期实训班，解决大学生只有理论知识难以与实际相结合的困难。学期4－6个月，全实战项目贯穿教学，学生在学习过程中真正与企业真实项目案例为学习基础，教会学生如何“学以致用”，学生入学即参加滨海新区IT企业“订单式培养”的项目中，入学签订就业协议实训结束直接上岗就业，大大提高了学生的实战项目技术经验使企业与学生“0距离接触”无就业“后顾之忧”。

为了加大学生的面试成功率，迅腾国际有效的为参加实训的学生增加就业指导课程，由企业CEO向学生亲自面授面试技巧，帮你更全面的认识企业的经营现状和用人需求，开阔学生的眼界，授以更实用的面试技巧。为了让毕业多年的学生有更好的发展，迅腾国际为‘高级人才’设立人力资源信息库。即使你走出迅腾国际多年，仍会为你提供“猎头”服务，帮你在事业中走入更高的境界，为计算机类专业毕业生提供了全方位的就业保障。